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Ressources Humaines

NOTRE POLITIQUE DE RESSOURCES HUMAINES

Norm Holding maintient son leadership dans son secteur depuis 1973 grâce à ses ressources humaines qualifiées centrées sur les valeurs corporatives. Norm Holding a obtenu le succès avec ses ressources humaines qui ont su créer une différence pour les clients, croire au pouvoir de l'équipe, agir avec équité et respect, ajouter de la valeur à la société et à l'environnement et qui se développent avec les normes en permanence.

Notre objectif est de faire en sorte que nos ressources humaines soient composées de talents qui rêvent d'aller au-delà des normes spécifiées, de se questionner constamment afin de développer leurs processus, de développer des processus et approches innovantes, de penser de manière créative, de se développer continuellement, d'être curieux, de se comporter de manière éthique, de rester neutres et juste, de partager les connaissances et qui sont respectueux.

GAGNER LE TALENT

Processus de recrutement
En tant que Norm Holding, l’un de nos plus grands objectifs, est de recruter des personnes dynamiques, spécialisées dans leur domaine qui ont une conscience professionnelle, un potentiel de développement et une motivation dynamique, qui attachent de l'importance au travail d’équipe, qui adoptent les valeurs de Norm Holding et qui prennent les mesures nécessaires pour réaliser leurs activités. Il est toujours essentiel pour nous d'évaluer le bon talent au bon poste, afin que le pool de talents de Norm Holding soit mis à jour tout au long de l'année et que notre équipe des Ressources Humaines continue à travailler tout au long de l'année pour découvrir des talents. 
 
Système d'évaluation : 
Dans notre processus de recrutement, la description du poste et les qualifications requises nous permettent de concevoir notre processus d’évaluation.  L’ensemble ou une partie des outils d'évaluation ci-dessous peuvent être utilisés pour évaluer l'éligibilité des candidats nouveaux diplômés et expérimentés.
Inventaire de la personnalité
Test d'aptitude générale
Examen d'anglais / entretien en anglais
Entretien basé sur les compétences 
Entretien exécutif / Entretien professionnel 
Applications du centre d'évaluation 
 
À la fin du processus d’évaluation, le poste est proposé aux candidats qui ont réussi toutes les étapes à la suite des contrôles des références et qui ont été évalués conformément au poste par l’équipe des ressources humaines et le responsable du service concerné. 
Dans le processus de recrutement, nous sommes conscients de l’importance d’informer les candidats des étapes du processus et des résultats de l’évaluation. De ce fait, nous fournissons des informations sur chaque poste occupé à nos candidats par courrier électronique.
 
Système de recrutement interne
Nous annonçons nos postes vacants au sein de notre société à nos employés via l’application « Donne un sens à ta carrière » et nous leur donnons la priorité. Avec cette application, nous offrons à nos employés la possibilité de jouer un rôle actif dans leur carrière et de guider leur développement.  
 
Possibilités de stages
En été, nous offrons des possibilités de stage aux étudiants universitaires et en hiver, aux étudiants du lycée professionnel sachant qu'ils créeront notre pool de candidats à l'avenir. 
En accord avec la formation reçue, nous offrons la possibilité de faire un stage dans le département concerné aux étudiants universitaires et de permettre de préparer des projets afin qu’ils puissent élaborer une perspective différente dans le but de développer nos processus. 

GÉRER LE TALENT

Système de gestion du rendement
Avec notre Système de Gestion de la Performance, nous visons à améliorer la performance de nos employés en leur permettant de se concentrer sur des objectifs parallèles à ceux de l'entreprise. Au début de chaque année, tout en partageant les objectifs de l'entreprise avec les départements et employés, nous contribuons à faire comprendre à nos employés par les objectifs individuels, la façon dont ils contribuent à l’entreprise dans son ensemble. Tous les résultats du processus du Système de Planification de Carrière mené en ligne, permet de collecter des données dans les domaines de formation et développement, planification de carrière, récompense et de paiement. 
 
Planification de carrière
Avec le Système de Planification de Carrière de Norm Holding, nous visons à préparer l’avenir de l’organisation et des employés de notre société qui se mondialise, à améliorer nos ressources humaines existantes en fonction de leurs propres besoins en matière de développement, à assurer la continuité du savoir-faire en leadership de Norm Holding, à répondre aux besoins de maintien de l’organisation et de garder les effectifs pour sauvegarder les postes. 
 
Dans le cadre du système de planification de carrière de Norm Holding, nous répétons chaque année tous les processus, nous préparons et mettons en œuvre des plans de développement individuels qui permettront à nos employés d’atteindre leurs objectifs de carrière et effectuons un travail de remplacement pour chaque poste.
 
Satisfaction des employés
Nous réalisons chaque année un sondage auprès des employés afin de mesurer leur satisfaction et leur fidélité à l'égard de divers sujets liés aux activités de notre société. Conformément aux résultats du sondage, nous établissons des comités d'action composés de nos employés à tous les niveaux et nous mettons en œuvre les plans d'action préparés pour les domaines devant être améliorés par les comités d'action.

YETENEĞİ GELİŞTİRMEK

Nous réalisons nos plans de développement selon le Modèle d’Apprentissage Efficace 70:20:10, défini par Norm Holding comme étant le développement adulte acceptable. Selon ce modèle, 70% du développement est réalisé par l'apprentissage, par pratique, en exerçant le métier, 20% au cours de la gestion des relations et de la communication et 10% par des méthodes d'enseignement théoriques et en classe.

Académie Norm

Toutes les activités de formation et de développement au sein de Norm Holding sont réalisées dans le cadre de l’Académie Norm. L’Académie Norm est une plate-forme de formation qui offre des connaissances, des compétences et des opportunités de développement aux employés de Norm Holding. 
Le but de l’Académie Norm est de développer et mettre en œuvre des plans de développement correspondant aux besoins de développement de l'entreprise et des individus, qui permettront de développer les activités de nos employés en assurant l'internalisation de toutes les valeurs et de la stratégie de développement de l'entreprise. 
Sous le toit de Norm Académie,
o Le Centre de Formation Technique (NormTEM)
o Le Centre de Formation Professionnelle Norm (École d'apprentissage)
o Programmes de formation technique, personnelle et de leadership
 

Le Centre de Formation Technique (NormTEM) 

Nos employés nouvellement recrutés sont inclus dans le programme d’orientation NormTEM après l’orientation en entreprise. Afin d'assurer une adaptation rapide de nos employés au sein de l'entreprise, NormTEM fournit la formation théorique et pratique nécessaire de manière planifiée et systématique en fonction des exigences du produit, du processus et de la qualité. Après avoir terminé avec succès les formations techniques, nos nouveaux collègues commencent à occuper leurs postes.
Le Centre de Formation Professionnelle Norm (École de apprentissage)
Le Centre de Formation Professionnelle Norm a été créé en 2007 sous l’égide du Ministère de l’Éducation Nationale. Les étudiants du Centre de Formation Professionnelle reçoivent une formation théorique d’un jour par semaine et suivent des formations dans les entreprises de Norm Holding les autres jours.
La formation au Centre de Enseignement Professionnel Norm est de 4 ans. Les étudiants qui réussissent les examens théoriques et pratiques à la fin de la formation ont le droit de recevoir un "Certificat de Maîtrise".
Nos étudiants diplômés du Centre de Formation Professionnelle commencent leur vie professionnelle dans les sociétés de Norm Holding. 
 

Programmes de formation technique, personnelle et de leadership

Nous offrons à nos employés la possibilité de s’améliorer et des possibilités de développement selon le modèle d’apprentissage 70-20-10 afin de contribuer à leurs compétences personnelles, managériales et techniques.
 

Offres de formateurs internes

Nos employés affectés en tant que formateurs internes sont inclus dans le programme de formation interne. Nos formateurs internes soutiennent non seulement la formation, mais également la préparation et la conception du contenu de la formation. 
 

Programmes de soutien aux langues étrangères, master et doctorat

En tant qu'entreprise, nous soutenons le développement de nos employés en prenant conscience de la valeur ajoutée à l’entreprise du développement individuel. Nous organisons des cours de formation linguistique privés au sein de l'entreprise et nous couvrons une certaine proportion du coût des cours de nos employés. 
À la lumière de nos normes, nous soutenons la participation de nos employés aux programmes de master et de doctorat, et nous couvrons toujours une partie des frais de leurs études.

INTÉGRER NORM

Pour rejoindre Norm, vous pouvez postuler à nos offres d’emploi sur le site « www.kariyer.net » Les candidatures seront évaluées selon les qualités et compétences mentionnées dans les offres d’emploi.